La diversité intéressée

Secteur d’activité :  Ingénierie en haute technologie-Bureau d’étude

Contexte et problématique :

Dans le cadre d’une réflexion sur un système d’intéressement sur mesure, une société appartenant à un groupe international, elle-même répartie en France en plusieurs établissements distincts correspondant à des business units (automobile, énergie, transports…), souhaitait développer un plan d’intéressement global, tout en prenant en compte les spécificités de chacun des établissements. Nous avons assisté la société pour créer un dispositif d’intéressement adapté, articulant un intéressement cadre applicable à tous et un intéressement local selon des critères dédiés, avec une formule de calcul basée d’une part sur les résultats et d’autre part sur la performance et plus spécifiquement sur la promotion de la diversité.

Notre approche :

Notre approche créative a été d’identifier précisément les différents secteurs d’activités au sein de la société, afin de créer une formule d’intéressement, aléatoire et collective, prenant en compte d’une part, des critères d’entreprise et d’autres part, des critères propres à chacun de ces secteurs, appliqués ensuite à l’établissement concerné. A cet égard, nous avons créé un accord cadre d’intéressement avec une formule de calcul collective pour l’ensemble du personnel de la société basée sur l’évolution des résultats de la société, auquel était affectée une enveloppe correspondant à 30% de l’intéressement. Nous avons créé un second critère appliqué à tous les salariés, lié à la diversité, égalité hommes-femmes, auquel était affectée une enveloppe correspondant à 20% de l’intéressement, en prenant la précaution que ce critère soit exclusif du pouvoir décisionnaire de l’employeur et qu’il reflète la contribution des salariés aux performances de l’entreprise (système de recrutement par cooptation).

Concernant l’autre moitié de l’intéressement, la formule de calcul prévoyait des critères différenciant en fonction des établissements et renvoyait à des accords locaux pour adapter les modalités de calcul de l’intéressement en fonction de l’activité propre de chaque Business unit.